“跳槽”的背后

案例背景：
2010届毕业生小李，毕业后他到一家比较有名气的电子公司上班，但他总觉得自己能够找到一家发展前景更好的公司，于是他在这家企业做了三个月就辞职了，他找了几家公司，上班了都觉得没有原来的那家好，直到最近，他才找到一家自己认为比较满意的公司，本来经理约好时间叫他上班，但就在他上班的前一天，该公司人事部的一位工作人员打电话给他。
那位工作人员问：“你在原来的公司只上了三个月的班，但你为什么在简历上写成一年了，你如果没有一个合理的答复，我们很难把目前的工作交给你做。”
小李愣住了，他完全没有想到他的一个小小的谎言被用人单位识破了。小李这时也无话可说，他最终于这家公司失之交臂。
经过深入思考，小李觉得很后悔当时没有珍惜第一份工作，无论如何，自己应该在那个工作岗位上踏实干下去，积累经验以后，如果对工作环境不满意，再做跳槽的打算。
诊断结果：
1、本案例反映出来的问题属于职业稳定问题。刚毕业的学生不适宜轻易跳槽。
2、求职技巧问题，求职应该力求实事求是。
处理建议：
1、在面试时为了掩盖自身的不足，应该懂得扬长避短。努力挖掘个人的特长，但最好不要欺骗用人单位。成为同事，与成为朋友一样，需要真诚。
2、如果有自己疏忽的地方，应该主动道歉，争取用人单位的谅解。
3、小李现在只能降低自己的要求，先找一份能提高技能的工作，尽快地增加工作经验。
案例点评：
很多初出茅庐的毕业生往往不懂得珍惜第一份工作，总是太高的估计自己，好高骛远，往往等到重新去找工作的时候才后悔。
对于一个初出茅庐的年轻人而言，积累经验是必需的，在我看来，一份工作，只要具有值得学习的内容，就一定要坚持干下去，为将来寻找其它工作打好坚实的基础。